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工会呼吁缩小工资差距,约为6000欧元

CCOO和UGT周二呼吁通过提高透明度,加强立法和实施制裁来缩小男女工资差距,每年约为6000欧元。

CCOO和UGT已经提交了报告,其中他们用2016年的数据分析了工资差距,这是最新的,分别是“打破工资差距,正义问题”和“减少工资差距,优先”。

两项研究均将2016年的工资差距平均定为5,793欧元,即女性比男性减少了22.35%,这意味着他们需要比他们工作十年才能获得相同的总薪酬。

工会同意解释这一差距的许多原因:男性持有大部分管理职位,这些职位的薪酬更高; 妇女在收入最低的部门就业,在兼职工作中有更多的存在。

CCOO秘书长Unai Sordo解释说,工资差距是“多因果关系”,反映在教育,就业困难,活动部门的职业隔离,“不存在”的家庭共同责任中。在公司管理机构中缺乏真正的女性代表。

UGT副秘书长CristinaAntoñanzas坚持认为“高级管理人员职位由男性占据”,女性则依旧为基层,同时提醒说,在某些部门,有类似的职位在他们大多占据男人,就像“玻璃和清洁工”一样,强调性别。

报告显示,性别差距略有下降 - 从2015年的22.73%降至2016年的22.35% - 从各方面都存在。

因此,虽然2016年女性每小时收入13.6欧元,但男性收入为15.94欧元; 74.6%的兼职合同与女性相对应,其中许多是非自愿的,68%接受最低工资的员工 - 当年每月总收入为655欧元 - 是女性。

永久合同(23.78%)的工资差距高于临时合同(11.98%)和全职工作(12.51%)高于兼职合同(6.65%)。

按部门划分,最大差距在于行政活动和辅助服务(32.61%)和专业,科技活动(31.36%)和最低,在运输和储存(7.64%)和教育方面(8.62%)。 只有劳动力市场的权重为0.16%的采掘业才能使女性比男性更好。

阿斯图里亚斯的工资差距最大(29.37%),其次是纳瓦拉(28.02%)和坎塔布里亚(27.74%)。 最低的是加那利群岛(13.89%),巴利阿里群岛(15.39%)和埃斯特雷马杜拉(19.46%)。

面对这种情况,工会敦促提高薪酬的透明度,因为在找工资,预防和消除工资差距方面存在困难。 例如,根据CCOO,工资补贴占44%。

UGT敦促推进同工同酬法,向更多公司提供实施平等计划的义务,加强劳动监察和惩罚违规行为。