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乐施会:第一位IBEX高管的薪水比最低薪水高出301倍

根据乐施会Intermon的一份报告,IBEX 35公司的第一任执行官的平均薪资是公司平均薪资的132倍,最低的是该公司的301倍,这也反映出商业利润比工资增长了7个百分点。

这份名为“不平等分配”的报告分析了IBEX 35公司,他们的财政做法,他们在避税天堂的存在,高级职位与其他工人之间薪酬的差异以及他们分配的股息的演变等等。

它的结论是,危机和随后的复苏导致了一个更加不平等的国家,那些收入最高的国家吸收了该国产生的更多财富,反之亦然。

因此,如果在2004年,收入最低的人口中有20%获得国民收入的7.3%,2017年则下降到6.1%,而收入最高的20%来自获得38.3%的收入。从2004年的国民总收入到2017年的40.2%。

它还指出,大公司去年在避税天堂的存在减少了13.9%,尽管这并没有转化为对西班牙税务机关的更大贡献,因为2017年它们对公司税的贡献减少了11%。比2016年。

这些公司的工资差距正在扩大,因为去年最高职位的平均薪酬增长了五倍于公司的平均工资,生产率提高了三倍,这意味着他们让工人参与提高产量。

从这个意义上说,IBEX 35商业领袖的总薪酬在去年增加了10%,而其他员工的薪酬增长了一半。

2008年至2017年间,公司利润增长了11.3%,这些公司向股东支付的股息增加了16%,而工资却下降了4.2%。

乐施会表示,这些红利的受益者包括30家大型全球投资者,其中几乎所有IBEX 35公司都在场,在很多情况下,这些公司将这笔款项纳入避税天堂。

尽管如此,非政府组织已经要求各政党加强打击税务欺诈的斗争,并使西班牙的避税天堂黑名单“更新,客观和雄心勃勃”,并确保大公司支付有效利率“足够”公平的。“

他们还认为,对于大型技术公司的数字服务应暂时适用税收,直到就此事达成全球共识,即外国证券控股公司(ETVE)被取消并取得进展。金融交易税。

在工资方面,他们捍卫2020年最低跨职业薪酬增加到1000欧元,要求公司对高级管理人员和董事的薪酬更加透明,并重新确定部门协议优先于公司协议。